В Одоевский межрайонный суд Тульской области поступило исковое заявление Рексиус Е.Н. к ООО «АЕГ», ООО «Диасолар» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании  работодателя оформить трудовой договор.

Истец указал, что между истицей и ответчиками заключены договора об оказании услуг. 01.02.2022 договор с ООО «Диасолар» расторгнут, в связи с закрытием предприятия.  В тот же день заключен договор с ООО «АЕГ», который 30.07.2024 расторгнут по соглашению сторон. В период с 27.01.2022 по 31.01.2022 женщина находилась на испытательном сроке, за данный период произведена оплата. Она была вовлечена в полный производственный процесс в режиме удаленной работы и ненормированного рабочего дня. В обязанности женщины входило составление заявок, звонки и консультации абонентов, ежедневный отчет в рабочих чатах. Часто работа выпадала на выходные дни, отпуск и больничный не предоставляли. Договор с ООО «АЕГ» ежегодно продлевался на одинаковых условиях, как предыдущий. Истица обратилась к работодателю с заявлениями (электронной почтой, почтой России) о признании услуг трудовым договором, однако они были проигнорированы. При обращении в Государственную инспекцию труда, женщина  получила ответ, что отношения между сторонами носили трудовой характер, рекомендовали обратиться в суд.

Истица просит признать отношения, заключенные на основании договора оказания услуг, трудовыми.

Обязать на ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2022 по 22.04.2022 в качестве диспетчера ООО «Диасолар», с 22.04.2022 по 30.07.2024 как сотрудника ООО «АЕГ» с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Обязать ответчика произвести перерасчет по неиспользованному отпуску за время работы в ООО «Диасолар» и ООО «АЕГ» как работник с ненормированным рабочим днем.

Беседа по данному делу назначено на 18.11.2024г. в 11-30 по адресу: Тульская область, п.Арсеньево, ул.Папанина, д.15.